近日，浙江省财政厅印发《关于推广深化预算绩效管理改革典型做法的通知》（浙财监督〔2022〕7号），我市3个改革事项入选2021年度试点改革优秀案例。

事项一：推进绩效目标实质性审核 从“软约束”变硬手段

温州市财政局以塑造“效果最佳、资金最少、方案最优”的预算项目为目标，按照系统思维整体统筹推进，第三方机构、专家、代表委员等多方联审，对241个重点项目组织开展预算绩效评审，涉及资金63.64亿元。根据评审结果，对重点项目的预算安排提出合理建议，合计核减资金5.13亿元，资金核减率达8%；对项目的绩效目标给出修正完善建议，指导部门单位重构项目绩效目标与指标，为项目今后绩效管理奠定规范科学的基础；对重点项目实施方案提出完善建议，指导部门合理安排项目实施期预算申请进度，强化项目预算中期科学规划。

事项二：创新投资项目事前评估机制 推进财政资源配置“三个在前”

温州市财政局建立“闭环联动”的决策清单，牢牢扭住“科学、精准、闭环”三个关键，系统搭建一套覆盖多层次、贯穿全链条的项目决策体系，实现项目生成科学审定在前。建立“滚动循环”的项目储备清单，强化部门协同、市县联动，形成了“储备一批、决策一批、建设一批”的滚动接续机制，实现优质资源精准投放在前。建立“分类限额”的指标清单，对全市投资项目进行精准分类，注意排摸研究对比后，归集同类项形成行业审核限额标准，实现投资标准严格控制在前。两年来，已经对市本级94个政府投资项目开展事前绩效评估投资审核，核减金额达13.26亿元。

事项三：优化内部考核为深化预算绩效管理改革保驾护航

平阳县财政局将预算绩效管理工作纳入财政内部考评体系，对于绩效管理全过程工作不到位、未随同预算审核开展绩效目标审查的、未及时落实绩效管理结果应用的、被人大审计等发现问题的，规定了相应分值，直接影响科室的考评等级和工作人员的全员绩效得分，进一步增进职能科室预算绩效意识和部门主体责任。利用考评办法的“指挥棒”效应，在下一年度预算编制工作过程中做到了分工明确、各司其职，在预算一体化系统中首次实现绩效目标实质性监审，促进预算编制更精准；2021年度的绩效监控与绩效评价结果运用相比上年度均有大幅提升，同比分别提升336.65%和29.65%。

自省财政厅提出深化预算绩效管理改革以来，温州各级财政部门踊跃揭榜挂帅，积极探索创新，在全市上下掀起了拉高标杆、强化联动、合力推进的工作热潮，各项改革任务均取得显著成效，预算绩效管理工作有力促进财政资金聚力增效，推动“财为政服务”向纵深发展。

下一步，温州市财政系统将按照省财政厅“一年迈大步、两年出成果、五年成体系”的总体部署，持续深化改革创新，持续扩大试点改革的覆盖面、知晓度和影响力，确保试点经验推广工作取得实效。